社保账本的数据显示，2024年我国行政事业单位的养老支出达1.588万亿，占总社保支出的38.4%。然而，这一群体仅有约2300万，只有6.5%的领取者。相比之下，城乡居民养老保险覆盖了1.8亿人，占总人数的50.5%，但其获得的支出仅占10.3%。这意味着，人数最少的群体却占据了大部分的资源，而人数最多的群体却连微薄的份额都无法满足。
在月均待遇方面，行政事业单位退休人员大约获得6300元，而企业职工则为3300元，城乡居民仅约200元。这一差距的原因在于缴费年限的认定差异。多数企业职工的个人账户自1992年至1996年才建立，而机关事业单位则全国统一认定至2014年。相同从1980年入职的情况下，企业职工的视同缴费年限大约为10年，而机关事业单位则接近35年，导致了实际待遇的巨大差距。
此外，年金制度的差异也起到了关键作用。自2014年起，机关事业单位开始强制建立职业年金，而企业年金则是在2004年出现，是自愿建立的，至2026年一季度的覆盖率仅为7%左右，使得大部分企业退休人员只能依靠基本养老金生活。
这并非是“多缴多得”，而是“身份决定待遇”，机关事业单位的大部分“缴费”来自财政拨款，而不是工资扣除。这种结构使得更多人渴望进入体制内，因为这不仅仅是一份工作，更是一张终身的高额保障。然而，当一些城乡老人每月仅能领取200元，而其他人得到6300元时，所谓的“并轨”在许多人眼中显得格外不公。
真正实现公平的方式并非是让高收入者下降，而是提升低收入者的待遇。然而，提升所需的资金来源将面临严峻的财政压力、不断减少的缴费人数和延长的寿命。
这张账本给我们的启示在于，不该幻想通过身份获取轻松收益，也不应期待制度能迅速平衡。一旦职业年金无法覆盖，普通人应当早早为自己储备企业年金或个人养老金。毕竟，依赖身份所得的资源终究会被计算，而自我储蓄才是真正属于自己的保障。
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